Коммуникация, а особенно в подборе персонала, полна нюансов. Ошибки, которые мы совершаем в общении с клиентами, кандидатами, начальством и подчиненными, обычно имеют одни и те же корни. Все они растут из наших личных особенностей - или, выражаясь прямо, недостатков. Первый шаг, который нужно сделать на пути к успешной коммуникации, - честно признаться себе, что недостатки у вас есть. Это может быть очень сложно и даже болезненно, но иначе никак. Второй шаг - начать устранять эти недостатки или хотя бы взять их под контроль.
Книга Олеси Таран "Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR" - лично пережитый и осмысленный опыт в рекрутинге с интересными примерами из практики. Особенно актуальна она будет для тех, кто только начинает работу в качестве внутреннего или внешнего рекрутера. Книга даст информацию к размышлению и руководителям, которые ищут людей себе в подчинение. Подход к проведению интервью лично мне представляется спорным, но это никак не умаляет ценность книги для оптимизации других этапов рекрутинга. Изюминка книги - тесты, честно ответив на которые, можно оценить свою ситуацию и успешность в подборе персонала.
- Автор разбирает основные коммуникативные ошибки, возникающие при взаимодействии рекрутеров, заказчиков и кандидатов, и предлагает конкретные шаги, как их можно предотвратить.
- В книге подробно расписаны цели, которые нужно достичь при подборе нового сотрудника. Чем лучше вы будете понимать, за что отвечаете, кому и что должны, от кого и что имеете право требовать, тем меньше у вас шансов ошибиться.
- Плюс книги - универсальность подхода: методика, изложенная здесь подойдет и сотрудникам кадровых агентств, и внутреннему HR, и вдумчивому нанимающему менеджеру. подробнее...
Ещё несколько удачных изданий по подбору персонала:
"50 советов по рекрутингу"
"Рекрутинг на 100%"
"Техники успешного рекрутмента"
"Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час"
"Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство"
"Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя"
"Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата"
Книга Олеси Таран "Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR" - лично пережитый и осмысленный опыт в рекрутинге с интересными примерами из практики. Особенно актуальна она будет для тех, кто только начинает работу в качестве внутреннего или внешнего рекрутера. Книга даст информацию к размышлению и руководителям, которые ищут людей себе в подчинение. Подход к проведению интервью лично мне представляется спорным, но это никак не умаляет ценность книги для оптимизации других этапов рекрутинга. Изюминка книги - тесты, честно ответив на которые, можно оценить свою ситуацию и успешность в подборе персонала.
- Автор разбирает основные коммуникативные ошибки, возникающие при взаимодействии рекрутеров, заказчиков и кандидатов, и предлагает конкретные шаги, как их можно предотвратить.
- В книге подробно расписаны цели, которые нужно достичь при подборе нового сотрудника. Чем лучше вы будете понимать, за что отвечаете, кому и что должны, от кого и что имеете право требовать, тем меньше у вас шансов ошибиться.
- Плюс книги - универсальность подхода: методика, изложенная здесь подойдет и сотрудникам кадровых агентств, и внутреннему HR, и вдумчивому нанимающему менеджеру. подробнее...
Ещё несколько удачных изданий по подбору персонала:
"50 советов по рекрутингу"
"Рекрутинг на 100%"
"Техники успешного рекрутмента"
"Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час"
"Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство"
"Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя"
"Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата"
Комментариев нет:
Отправить комментарий